会社が求人募集を出すときの注意点
求人募集をするとき、労働条件の表示には気をつけましょう。 求人票やHP上に記載があった求人の労働条件と実際の …
求人募集をするとき、労働条件の表示には気をつけましょう。 求人票やHP上に記載があった求人の労働条件と実際の …
労働条件通知書・雇用契約書とは 中小企業では、労働条件通知書・雇用契約書の交付をしてない場合もあり、社員か …
仕事中通勤中のケガは労災になる。 大きな怪我だけでなく、仕事をしているときや通勤の途中で、社員が転んでねん挫 …
助成金って何? 助成金という言葉をよく聞くかと思います。助成金は受給要件に該当すれば、当然に受給できるもので …
年末調整とは 年末調整は、給与所得者が確定申告をしないで、会社において、年間の所得税の支払額の清算をすること …
安全衛生管理体制について 会社は、労働安全衛生法に基づいて、安全委員会、衛生委員会を設けなければなりません。 …
自律型社員といわれるようになって 会社では、自律型社員の育成という名目の人事制度を運用している会社が多いので …
育児休業に産後休業から切り替わる時期 産後休業をしている社員さんがいる場合、産後休業の終了の翌日から原則、 …
会社に解雇者がでたとき 社員を雇っていると、社員の行いで、困ったことが起きることがあります。そんな時、どうし …
書面で明示する労働条件について 会社が社員やパート等を雇う時、給与額はいくらで、何時から何時までいつ会社に来 …