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- 営業社員の仕事後の接待は、残業になるのでしょうか。
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- 社員が遅刻した場合も、通常通りに、残業代を支払うのでしょうか。
- うつ病の社員が、休職・復職を繰り返しています。どう処遇したらよいでしょうか。
- 社員のタイムカードの打刻が、いい加減なのですが、どうしたらよいでしょうか。
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- 最低賃金 東京都は1041円になります。
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- 労働保険の年度更新は、賃金集計から。
- 兼業・副業のメリットとデメリットー会社が注意することー
- 社員がメンタル不調になったとき なりそうなとき
- 長期雇用が崩壊する時代の社員育成は?
- 同一労働同一賃金―2021年4月から中小企業にも適用
- 看護師のへき地への派遣が解禁になります。
- 障がい者雇用の法定雇用率が令和3年3月1日に上がります。
- 在宅勤務手当の課税・非課税について
- フリーランスが働く環境を国が整備開始
- ジョブ型雇用へ変化しています。
- テレワークでの健康不調に注意!
- 東京都のテレワーク推進支援
- 時間単位の子の看護、介護休暇導入―改正育児介護休業法
- 男性の育休促進を国が支援
- 中小企業へのテレワーク支援
- 若年者の採用が変わっていく時代です。
- 労働時間規制と労働時間管理のポイント
- 新型コロナウイルス感染症に社員が罹ったら
- 給与振込がデジタル化になる。
- 兼業・副業のガイドラインが9月に改定
- 令和3年4月施行の高年齢者就業確保措置とは
- 改正 労災保険(令和2年9月1日施行)
- 副業・兼業が広まる中での会社の注意点
- 年次有給休暇5日付与義務について
- テレワークの普及を生かして、メンバーシップ型からジョブ型雇用へ
- テレワーク導入が広がり、出勤が不要に!
- コロナウイルス感染防止のため休業をした会社の算定基礎届の記載方法
- 複数就業者も労災保険・雇用保険に加入できる。
- 中小企業もテレワークで大きく変わる人事制度
- パワハラ防止法が施行されました。
- 職場における新型コロナウイルス感染防止対策
- 練馬区 西東京市 武蔵野市の社会保険労務士です。
- 新型コロナウイルス感染症により経営困難な会社に、保険料納付の猶予があります。
- 職場でのコロナ対策をどうするか?
- パートタイム・有期雇用労働法が2020年4月施行されます。
- 選択型65歳定年の導入企業―超高齢社会を迎えてー
- 新型コロナウイルスに関する労務上の取扱い方
- 65歳超の社員がいる会社様へ
- 外国人雇用をするときに注意すること
- パートの社会保険加入と健康診断
- 勤務間インターバル制度導入で、安心できる会社になる
- 労働保険事務組合に委託しないと加入できない特別加入
- 在宅勤務制度の導入で業績をあげよう!
- 最低賃金が今年も変わります。自社の賃金を確認しましょう。
- 1か月を超えるフレックスタイム制が導入できます。
- 外国人労働者の採用が活発に!英語・中国語でも入社試験OK
- 改正入管法!本格化する外国人材の受入れ
- 健康保険の扶養者認定の事務変更について
- 働き方改革始動 有給5日付与義務化
- いよいよ変わる!平成30年分年末調整配偶者控除額の計算方法
- 10月改定の最低賃金について
- 削減できた残業代を社員や社会に還元する会社
- 残業時間の上限が法制化されます。
- 男性社員に1か月以上の育児休業完全取得宣言の積水ハウス
- 介護事業の倒産が最多記録
- 緑色の封筒(労働保険の年度更新)が届いた会社様へ
- 社会保険の算定基礎届の提出は7月です。
- 雇用保険の手続きは、マイナンバーがないとできない。
- 給与計算にご注意!6月は住民税の更新です!
- 平成30年度の雇用保険料率は、変更なしです。
- 来年度の助成金の受給要件変更のプレアナウンスです
- 社員45.5名以上の会社様に障碍者雇用の義務が発生します。
- 新卒求人をお考えの会社様へ
- 社員が会社に定着する労務管理で受給できる助成金がある
- 中小企業は経営者の意識が変われば社員が変わる
- 配偶者控除改正で混乱する年末調整の乗り切り方
- 会社を助けるテレワークという職場環境
- 労働法違反企業は、中小・零細企業が7割
- 副業解禁です。働き方は集団から個人へ
- 会社は有給休暇でお困りではありませんか。
- 給与計算をしている方へ。厚生年金保険料が引き上げです。
- 正社員ではない社員(契約社員、パート、派遣など)を雇っている会社様へ
- 退社から出社までの時間を一定以上あけるインターバル制度導入をお考えの経営者様へ
- 会社も社員も困らない介護休業を整備しよう!
- 4月から雇用保険料率、健康保険料率、介護保険料率が変わります。
- 平成29年度の介護職員処遇改善加算は、加算区分が追加されました。
- 定年の引き上げ等で60万から120万円を受給できる「65歳超雇用推進助成金」
- 障がい者雇用未達成の会社様へ指導がはいります
- 同一労働同一賃金による給料の支給の仕方とは
- 勤務間インターバル制度に助成金
- マタニティ・ハラスメントの防止措置が事業主に義務化
- 雇用保険に65歳以上も加入することになりました。
- 介護をする社員の勤務処遇が育児介護休業法で大きく改正されます。
- 東京の企業が新たに若者を正社員で雇用したときの助成金
- 介護事業には、賃金制度整備でもらえる助成金がある。
- 介護離職防止支援助成金が創設されました。
- ストレスチェック実施がまだという社員50名未満の会社様へ
- 10月から最低賃金が改定になります。
- 最低賃金の引上げは、過去最高の上げ幅3%に
- 介護支援取組助成金の支給要件が6月24日から変更になります。
- 平成28年度の雇用保険料率が下がりました。
- 4月から、健康保険(および船員保険)の標準報酬月額等級および累計標準賞与額の上限が改定になります。
- 雇用での障がい者差別が禁止され、障害者だからという扱いは禁止となります
- キャリアアップ助成金は1人60万円に増額+「東京都正規雇用転換促進助成金」(最大50万円)が受給できます
- 障がい者法定雇用率未達成の会社様は、納付金(1人5万円)を納付することになります。
- 介護保険法改正で、介護職員処遇改善加算金の書類提出先が変更になりました。
- 助成金
- 令和4年度 キャリアアップ助成金変更
- 高齢者雇用への補助金
- 東京都 介護休業取得応援奨励金
- テレワーク・マスター企業支援奨励金
- 在籍型出向を支援する助成金が創設されました。
- 東京都のテレワーク緊急強化月間について
- 東京都の宿泊施設テレワーク利用促進事業補助金
- 60歳以上の社員雇用に対して助成金の支援が拡充されます。
- 東京都コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金
- 勤務間インターバル助成金2020
- 高齢者の労働災害防止ための職場環境改善への補助金
- 小規模事業所向(概ね20名未満)の雇用調整助成金が公表
- 練馬区・武蔵野市・西東京市の助成金専門の社労士事務所です。
- 5月1日公表 変更 雇用調整助成金
- 2020最新版 緊急対応期間の雇用調整助成金
- 職場意識改善特例コース(時間外労働等改善助成金)
- コロナウイルスによる小学校休業等対応助成金
- コロナウイルス緊急対策のテレワーク助成金
- 最低賃金引上げ支援の業務改善助成金が大幅に増額されました。
- 東京都の奨励金「パパママ育休取得応援奨励金」
- 育児休業を社員がとるとき
- 2019度勤務間インターバル助成金の締切り間近
- おススメ!働き方改革に取り組む中小企業のための助成金
- H31年度 キャリアアップ助成金変更点
- 平成30度 人材確保等支援助成金
- 会社の設備投資で業務効率をあげる助成金
- 働き方改革宣言奨励金2018のエントリーについて
- 助成金と補助金は別物です。
- H30年度「人材確保等支援助成金」の情報です。
- テレワークという働き方で,会社の業績をあげる。
- 助成金!入職して6か月以上になる社員パートがいる会社様へ
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