練馬の社労士橋本奈津子コラム

メンタル対策の必要性　社員のメンタル不調が、取りざたされるようになり、メンタル不調対策を各社で実施する義務が …

解雇をするときの手続きについて　解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇がありますが、どの場合でも解雇をする場 …

フレックスタイム制の改正とは？働き方改革の中で、フレックスタイム制の改正もありました。フレックスタイム制とは …

終身雇用という長期雇用が崩壊していく時代です。　　時代はどんどん変わっていくのが、当たり前です。５０年前１０ …

パートタイム・有期雇用労働法の同一賃金同一労働　昨年の２０２０年４月１日にスタートしたパートタイム・有期雇用 …

労働者派遣事業とは？　労働者派遣事業とは、派遣会社（派遣元）に雇用されているものが、派遣先の会社で指揮命令を …

社員が、妊娠・出産・育児をしながら働くためには？　社員が妊娠したときには、どのように対応すればよいのでしょう …

雇用シェアリングで雇用維持を確保　新型コロナウイルス感染症による経済低迷の影響で、社員の雇用維持が、難しくな …

社員の解雇後の生活が心配　このコロナ禍で、営業が低迷し、仕方なく、社員を解雇せざるを得ない会社様も多々あると …

障がい者雇用は、法定の義務です。　　障がい者を雇わなくてはいけないのですか？と訊ねられることがあります。障が …

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