固定残業代を支給する場合の注意点
固定残業代とは 会社で残業がある場合、３６協定（時間外・休日労働に関する協定届）を労使間で締結して労基署に届 …
時間単位の子の看護、介護休暇導入―改正育児介護休業法
時間単位の子の看護、介護休暇が始まります 2021年1月より、育児介護休業法の改正により、子の看護休暇・介護休 …
男性の育休促進を国が支援
男性の育児休業の重要性 現在、女性が出産し、労働基準法に基づく産後休業が終わると、育児休業がはじまります。育 …
中小企業へのテレワーク支援
令和３年に向けてのテレワーク支援 政府は、令和2～3年度において、企業や地方公共団体を対象としたテレワーク支 …
高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金
定年後再雇用の場合の雇用保険給付金について 平成29年1月1日より、年齢に関係なく雇用保険に加入することとな …
若年者の採用が変わっていく時代です。
3年以内離職が多い新規学卒者 年功型人事制度が、過去のものとなっている現在、若者の新卒者の離職が多く、若者が …
労働時間規制と労働時間管理のポイント
労働時間の管理が難しくなりました。 2020.4より中小企業にも労働時間の上限が適用されました。そこに、一気 …
東京都の宿泊施設テレワーク利用促進事業補助金
テレワークのための実施場所を支援 東京都では、都内事業者が宿泊施設をテレワーク利用する際の経費や都内宿泊施設 …
60歳以上の社員雇用に対して助成金の支援が拡充されます。
今後の雇用保険改正に伴う助成金の拡充 令和３年度には改正高年齢者雇用安定法が施行されます。日本は、超高齢社会 …
新型コロナウイルス感染症に社員が罹ったら
社員が新型コロナウイルス感染症に罹ったときの対応 今まで社員が新型コロナに罹ったことはないという会社様も、最 …