兼業・副業のメリットとデメリットー会社が注意することー
兼業・副業を国が勧めています。 昨年の9月に厚生労働省は兼業・副業のガイドラインを改定しました。国もこの変化 …
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メンタル対策の必要性 社員のメンタル不調が、取りざたされるようになり、メンタル不調対策を各社で実施する義務が …
解雇をするときの手続きについて 解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇がありますが、どの場合でも解雇をする場 …
フレックスタイム制の改正とは? 働き方改革の中で、フレックスタイム制の改正もありました。フレックスタイム制とは …
終身雇用という長期雇用が崩壊していく時代です。 時代はどんどん変わっていくのが、当たり前です。50年前10 …
パートタイム・有期雇用労働法の同一賃金同一労働 昨年の2020年4月1日にスタートしたパートタイム・有期雇用 …
労働者派遣事業とは? 労働者派遣事業とは、派遣会社(派遣元)に雇用されているものが、派遣先の会社で指揮命令を …
社員が、妊娠・出産・育児をしながら働くためには? 社員が妊娠したときには、どのように対応すればよいのでしょう …
雇用シェアリングで雇用維持を確保 新型コロナウイルス感染症による経済低迷の影響で、社員の雇用維持が、難しくな …
社員の解雇後の生活が心配 このコロナ禍で、営業が低迷し、仕方なく、社員を解雇せざるを得ない会社様も多々あると …