「助成金、労務関係の相談など気さくにお話してくださる社労士さんです。おかげさまで売り上げは伸び、事業拡大が実現しています」

■スタッフが気持ちよく働くために就業規則を整えたい

─関様が橋本奈津子社労士に依頼しようと思ったきっかけについて教えてください。

ですので、相談できる有識者がいたら心強いと思い、橋本奈津子社労士と顧問契約を結びました。

■会社の給与計算や労務に関することはお任せ

─橋本奈津子社労士には、具体的にどのようなことを依頼していますか？

「会社の給与や労務に関すること」でしたら、どんなことでも相談しています。勤怠管理や労務管理、有給休暇の取得方法、離職票の出し方…と、いろいろあります。特に給与計算に関してはスタッフから交通費計算や有給休暇の取得方法など質問をされても、私の知識ではわからないことばかりですから、橋本さんには頻繁に質問しています。

すぐにお返事がいただけることもストレスがなく、ありがたいです。

─特に役立っていることはなんでしょうか？

新たに就業規則をつくったことです。実は、橋本さんに依頼する前、別のサービスを使って就業規則をつくったことがあるのですが、できあがったものは私どもの会社にそぐわないもので啞然とした経験があります。

現在は、橋本さんにつくっていただいた就業規則に則って会社を運営しています。橋本さんには親身になって相談に乗っていただき、会社とスタッフの中間地点に立って提案してくださいました。 スタッフによって対応を変えているのでは不信感の原因になってしまいます。就業規則があることで私は揺るぎない対応ができるようになりますし、スタッフたちが安心して働くことができるようになりました。

■複雑な助成金申請も手間いらず

─助成金関連ではどのようなアドバイスがありましたか？

橋本さんは、助成金関係に本当にお強い社労士さんで、助成金に関する引き出しをたくさん持っていらっしゃいます。

「こんなことがしたいんだけど…」と相談すると、ぱっと活用できそうな助成金を教えてくださり感心いたします。ちなみに弊社では「キャリアアップ助成金」と「人材確保と支援助成金」を採択することができ、事業拡大に貢献してくれました。

─助成金と聞くと書類作成に手間がかかる印象があります。実際にはどのような流れで申請しましたか？

経営者がするのは必要な資料を揃えるだけです。橋本さんとは顧問契約を結んでいますから、弊社の事業内容は私と同じくらいよくご存じです。書類作成・申請と手際よくやってくださり、私は最終チェックをする程度で、安心してお任せすることができました。

■経営者の本音をお話できる方

─給与計算や労務に関するお悩みがある経営者に向けてひとことお願いいたします。

小さな規模で経営をしていると、「どうしたらいいんだろう？」と悩み、不安に陥ることがありますよね。忙しい毎日の業務のなかで、人事労務に関して調べたり、悩んだりするのはとても時間がかかり骨の折れる作業です。

もしも、そういった時間を無くし、スタッフやお客様のための時間にしたいと考えているならば、社労士さんの出番かもしれません。

橋本さんはプロとしての豊富な経験をお持ちで、気さくなお人柄も魅力的です。なかなか他では話しにくい経営者の本音もお話できるので、労務に悩んでいる方は一度連絡してみてはいかがでしょうか。

─それでは最後に、橋本奈津子社労士にむけてメッセージをお願いいたします。

経営者は孤独――。そんな言葉も聞きますが、私は橋本さんのおかげで違うと思うようになりました。橋本さんは会社のことを私と同じ目線で見てくださるので、労務関係の悩みはすべてお話できるようになりました。

おかげさまで売り上げは伸び、事業拡大ができています。これからもっとがんばっていきたいので、これまで通りのパワフルなサポートをお願いいたします！

「同じ経営者として、刺激しあいながら共に成長していきましょう」