よくある質問
当事務所にいただいたご質問をご紹介します。

就業規則の作成・変更をした後、社員への説明会などもお願いできますか。

お引き受けします。社員様はどのように規則が作られたのか不安に思う一面もあります。就業規則は、働きやすい職場を作り、みんなで協力し合うことにより、社員様一人一人の成長を促すルールであることをお伝えいたします。

社員と面接をするとき、同席してもらえますか。

必要であれば、随時、同席いたします。

介護事業を立ち上げるのですが、介護事業ならではの労務管理が必要ですが、貴事務所では対応できますか。

介護事業所様ならではの労務管理や手続きについても承っております。事業所様の方針や現状を熟慮して、ベストな労務管理をご提案いたします。

顧問の場合、毎月訪問してくれるのですか。

毎月1回訪問という顧問契約であれば、必ずお伺いします。また、それ以外にも必要があればお伺いします。

相談だけの顧問も依頼できますか。

はい、お受けしております。電話メールのみの相談顧問または訪問有の相談顧問がございます。

HPにあるサービス以外のサービスも依頼できますか。

はい、社会保険や労務について、ニーズに合わせて幅広く承っております。

10名ほどの会社ですが、社会保険手続きや給与計算などをするのがつらくなってきたので、初めて社会保険労務士事務所へ外注に出したいのですが、どのようにサポートしてくださいますか。

初めてアウトソーシングに出すときは、いろいろご心配になると思います。そのような会社様においては、最初に、今までの事務処理を拝見させていただきます。そして、業務委託内容にそって、業務フローと情報共有の方法などをご提案いたします。疑問がございましたら、どんなことでもお訊ねください。

助成金の料金は、どのようになりますか。

助成金の対象になるかどうかの診断は無料です。実際に、助成金申請手続きをするときは、着手金(手続き料金と実費)と成功報酬をいただいています。

顧問に含まれる業務以外の業務を依頼するとき、料金はどうなりますか。

別途ご相談の上、お見積りさせていただきます。

顧問料は、前払いでしょうか。

原則として、当月分を前月末日までに、お支払いいただいています。ただし、口座引落としの場合は、収納会社の定めた引落日となります。